Lesezeit: 9 Minuten
"Vielfalt bedeutet, mit am Tisch zu sitzen,
Inklusion bedeutet, eine Stimme zu haben,
Und Zugehörigkeit bedeutet, dass diese Stimme gehört wird."
Liz Fosslien
_____________________
Das Engagement von Hostelling International
Bei Hostelling International glauben wir, dass Reisen die Kraft hat, Bildung, Verständnis und Wertschätzung unter unseren Mitarbeitern (Mitgliedsverbänden, Mitarbeitern, Gästen, Freiwilligen, Mitgliedern, Partnern und Anhängern) zu fördern. Aus diesem Grund setzen wir uns dafür ein, eine starke, positive Kultur der Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und des Zugehörigkeitsgefühls (DEIB Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging) in allen Aspekten unserer Geschäftstätigkeit zu fördern, einschließlich Unterkünften, Dienstleistungen, Interaktionen mit Mitarbeitern, Kunden und Mitgliedern, Mitgliedsverbänden und Partnern.
Eine Kultur der Zugehörigkeit
Wir bemühen uns, ein Umfeld zu schaffen, das die verschiedenen Eigenschaften unserer Mitarbeiter wertschätzt und respektiert, einschließlich ihres Alters, ihrer Rasse, ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrer Nationalität, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religion, ihrer Behinderung, ihres sozioökonomischen Hintergrunds, ihres Neurotyps und ihrer politischen Meinungen, um sicherzustellen, dass sich jeder wertgeschätzt, respektiert und willkommen fühlt. Wir wissen, dass unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen unser Unternehmen bereichern, Innovationen vorantreiben und zu einer besseren Entscheidungsfindung führen.
Aufbau einer inklusiven Welt
Unser Engagement für DEIB geht über unsere internen Abläufe hinaus und spiegelt sich in unserem Marketing, unseren Partnerschaften und unserem gesellschaftlichen Engagement wider. Wir fördern DEIB aktiv in unserer Kommunikation und engagieren uns in verschiedenen Gemeinschaften, um eine positive soziale Wirkung zu erzielen. Durch die Förderung einer DEIB-Kultur tragen wir zu einem besseren Verständnis und einer besseren Wertschätzung bei allen bei, insbesondere bei jungen Menschen aller Nationen, und wir tragen unseren Teil zum Aufbau einer inklusiveren und gerechteren Welt bei.
Wir sind uns bewusst, dass die Berücksichtigung unterschiedlicher Perspektiven, die Förderung von Gleichberechtigung, die Schaffung eines integrativen Umfelds und die Förderung eines Zugehörigkeitsgefühls nicht nur die richtigen Dinge sind, sondern auch für unseren Erfolg als Unternehmen unerlässlich sind. Durch die DEIB-Politik von Hostelling International hoffen wir, dass sich unsere Mitarbeiter sicher fühlen, gehört und repräsentiert werden.
Um ein gemeinsames Verständnis dieser Konzepte zu gewährleisten, stellen wir die folgenden Definitionen und Prinzipien für Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit (Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging, DEIB) zur Verfügung. Diese Prinzipien bilden die Grundlage für unsere DEIB-Bemühungen bei Hostelling International.
Vielfalt
Diversität bezieht sich auf das Vorhandensein einer Vielzahl von unterschiedlichen Merkmalen, Identitäten und Hintergründen innerhalb einer Gruppe oder Gemeinschaft. Dies kann Unterschiede in Bezug auf Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Religion, Behinderung, sozioökonomischen Status, Neurotyp, Nationalität und mehr umfassen. Vielfalt anzunehmen bedeutet, diese Unterschiede anzuerkennen und wertzuschätzen und aktiv danach zu streben, sie einzubeziehen und zu feiern.
Hostelling International hat weltweit etwa 60 Mitgliedsverbände und über 3.000 Herbergen in etwa 60 Ländern, was uns zu einer bemerkenswert vielfältigen Organisation und einem Netzwerk von Herbergsbetrieben macht. Als vielfältiges Unternehmen erkennen und feiern wir die Einzigartigkeit des Einzelnen und den Reichtum an Vielfalt, den er mit sich bringt. Wir respektieren und schätzen Unterschiede in Bezug auf Alter, Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Nationalität, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion, Behinderung, sozioökonomischen Hintergrund und politische Meinungen. Wir bemühen uns, eine vielfältige und integrative Gemeinschaft zu schaffen, in der die Perspektiven, Erfahrungen und Identitäten jedes Einzelnen respektiert und geschätzt werden. Wir schätzen und begrüßen Vielfalt als Quelle von Innovation, Kreativität und Stärke.
Eigenkapital
Bei Gleichberechtigung geht es um Fairness und darum, sicherzustellen, dass alle die gleichen Chancen und den gleichen Zugang zu Ressourcen haben, unabhängig von ihren Unterschieden oder ihrem Hintergrund. Es geht darum, systemische Barrieren, Vorurteile und Ungleichheiten zu identifizieren und anzugehen, die bestimmte Personen oder Gruppen daran hindern können, sich voll zu beteiligen oder erfolgreich zu sein. Gleichberechtigung zielt darauf ab, gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen und Bedingungen zu schaffen, unter denen sich alle entfalten können.
Hostelling International ist ein vielfältiges Netzwerk mit ca. 60 Mitgliedsverbänden, über 3.000 Herbergen weltweit und ca. 3,3 Millionen Einzelmitgliedern. Wir verpflichten uns, unseren Mitgliedsverbänden, Mitarbeitern, Gästen, Freiwilligen, Mitgliedern und Partnern Chancengleichheit zu bieten. Wir stellen sicher, dass unsere Richtlinien, Praktiken und Dienstleistungen fair, transparent und unvoreingenommen sind und dass es keine diskriminierenden Barrieren aufgrund geschützter Merkmale gibt. Wir verpflichten uns, Fairness, Unparteilichkeit und Gerechtigkeit in unseren Richtlinien, Praktiken und Entscheidungsprozessen zu fördern.
Inklusion
Inklusion ist die Praxis, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Menschen wertgeschätzt, respektiert und einbezogen fühlen. Es geht darum, das Zugehörigkeitsgefühl aktiv zu fördern und dafür zu sorgen, dass die Stimme jedes Einzelnen gehört und berücksichtigt wird. Inklusion geht über die zahlenmäßige Vielfalt hinaus, sondern beinhaltet auch die Schaffung einer Kultur, die unterschiedliche Perspektiven einbezieht, die Zusammenarbeit fördert und die einzigartigen Beiträge jedes Einzelnen anerkennt.
Hostelling International setzt sich dafür ein, das Reisen durch die Bereitstellung eines qualitativ hochwertigen Unterkunftsnetzwerks zu erleichtern und zu fördern, das allen zur Verfügung steht, sicher und erschwinglich ist und Unterschiede und Vielfalt respektiert und die Prinzipien der Reisefreiheit und der Gleichberechtigung der Reisenden widerspiegelt. Wir bemühen uns, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder willkommen, respektiert und geschätzt fühlt und in dem seine Stimmen gehört werden. Wir fördern integrative Verhaltensweisen wie aktives Zuhören, gegenseitigen Respekt und Aufgeschlossenheit. Wir bemühen uns, Räume zu schaffen, in denen unterschiedliche Perspektiven aktiv gesucht und wertgeschätzt werden und in denen sich jeder ermutigt fühlt, einen Beitrag zu leisten und sich zu beteiligen. Wir fördern Zusammenarbeit, gegenseitigen Respekt und aktives Engagement und feiern die einzigartigen Stärken und Talente, die jeder Einzelne in unsere Gemeinschaft einbringt.
Zugehörigkeit
Zugehörigkeit bezieht sich auf das Gefühl, als Teil einer Gruppe oder Gemeinschaft akzeptiert, geschätzt und einbezogen zu werden. Es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem der Einzelne ein Gefühl der Verbundenheit, des Komforts und der Identität verspürt und in dem er sein authentisches Selbst sein kann, ohne Angst vor Diskriminierung oder Ausgrenzung zu haben. Zugehörigkeit ist entscheidend für die Schaffung einer integrativen und unterstützenden Kultur, in der sich jeder entfalten kann.
Hostelling International hat es sich zur Aufgabe gemacht, das Lernen und Verstehen durch die Erfahrung verschiedener Kulturen, Menschen und Orte zu erleichtern und zu unterstützen, Einzelpersonen und Gruppen einzubeziehen, um Engagement und Partizipation zu erreichen, als Teil von Gemeinschaften zu agieren und die Prinzipien des Rechts auf Lernen widerzuspiegeln. Wir bemühen uns, ein Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen, in dem sich jeder akzeptiert, geschätzt und respektiert fühlt, so wie er ist. Wir erkennen und respektieren die einzigartigen Identitäten, Hintergründe und Erfahrungen jedes Einzelnen und fördern ein Gefühl der Gemeinschaft und Verbundenheit.
Bei Hostelling International setzen wir uns unerschütterlich für Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit ein. Diese Werte sind integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und unserer Abläufe. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, eine Organisation zu schaffen, die Vielfalt begrüßt, Gleichberechtigung fördert, Inklusion fördert und ein Zugehörigkeitsgefühl kultiviert, indem wir die folgenden Ziele verfolgen:
Umfassende Trainings für ein inklusives Arbeitsumfeld
Wir setzen uns dafür ein, ein einladendes, integratives und befähigendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder respektiert, geschätzt und unterstützt fühlt. Wir fördern eine Kultur, die offene Kommunikation, aktives Zuhören und gegenseitigen Respekt fördert. Wir werden uns bemühen, DEIB-Training und -Schulungen für unsere Mitarbeiter und den Vorstand anzubieten, um sicherzustellen, dass wir mit dem Wissen und den Fähigkeiten ausgestattet sind, um ein integratives und einladendes Umfeld zu schaffen.
Engagement des Jugendpanels
Im Rahmen unseres Engagements für DEIB werden wir ein spezielles Jugendpanel einrichten, das aktiv zu unseren DEIB-Initiativen beiträgt. Das Jugendforum wird wertvolle Einblicke, Perspektiven und Empfehlungen zu Themen im Zusammenhang mit Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit liefern. Wir stellen sicher, dass das Jugendgremium vielfältig und repräsentativ für unterschiedliche Hintergründe, Kulturen und Identitäten ist und dass ihre Stimmen gehört und respektiert werden.
Engagement für Führungskräfte
Unser Führungsteam und unser Vorstand setzen sich dafür ein, Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit als integrale Werte der Kultur und des Betriebs unseres Unternehmens zu fördern. Wir gehen mit gutem Beispiel voran und bemühen uns, ein integratives Umfeld zu schaffen, das Vielfalt begrüßt und Gleichberechtigung und Inklusion auf allen Ebenen unseres Unternehmens fördert. Unser Engagement für sinnvolle Veränderungen zielt darauf ab, sicherzustellen, dass sich jeder willkommen, respektiert und gestärkt fühlt. Wir streben eine Zusammensetzung des Vorstands an, die die Vielfalt der Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, widerspiegelt und unseren Mitgliedsverbänden eine sinnvolle Vertretung bietet.
Externes Engagement
Wir fördern DEIB aktiv in unseren Interaktionen mit Interessengruppen wie Mitgliedsverbänden, Gästen, Freiwilligen, Mitgliedern und Partnern. Die Zusammenarbeit mit gleichgesinnten externen Partnern, einschließlich LGBTQIA+-Unternehmen, hilft uns, Inklusivität und Gleichberechtigung zu fördern. Durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Gemeinschaften und Partnern bauen wir Beziehungen auf, die die DEIB-Werte in allen externen Interaktionen fördern, und gewinnen wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse der nächsten Generation, die es uns ermöglichen, Jugendliche besser zu unterstützen und das Bewusstsein für ihre Bedürfnisse zu schärfen.
Marketing und Kommunikation
Wir setzen uns durch unser Marketing und unsere Kommunikation für DEIB ein. Unsere Materialien und Strategien werden diese Werte widerspiegeln und Vielfalt und Inklusivität zelebrieren. Unser Ziel ist es, unterschiedliche Perspektiven, Kulturen und Identitäten zu zeigen und gleichzeitig schädliche Stereotypen und Diskriminierung zu vermeiden. Unser Ziel ist es, ein einladendes und integratives Image zu vermitteln, das unsere DEIB-Werte widerspiegelt
Förderung des kulturellen Verständnisses durch sinnvolle Programme
Wir ermutigen unsere Mitgliedsverbände aktiv, sich mit den lokalen Gemeinschaften auseinanderzusetzen und das kulturelle Verständnis, die Wertschätzung und den Respekt unserer Reisenden zu fördern. Wir werden uns bemühen, einen positiven Beitrag zu leisten, indem wir sinnvolle Programme wie kulturelle Austauschinitiativen, Nachhaltigkeitspraktiken und Projekte zur Stärkung der Gemeinschaft organisieren. Wir sind bestrebt, mit diesen Initiativen einen positiven Einfluss zu nehmen.
Rechenschaftspflicht und Berichterstattung
Wir übernehmen die Verantwortung für unsere DEIB-Verpflichtungen, indem wir Metriken festlegen, Ziele festlegen und über unsere Fortschritte berichten. Wir holen auch aktiv Feedback von Mitarbeitern, Kunden, Mitgliedern und Mitgliedsverbänden ein, um Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren und sinnvolle Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass unsere DEIB-Verpflichtungen in konkrete Ergebnisse und positive Auswirkungen umgesetzt werden.
Die DEIB-Richtlinie von Hostelling International gilt für alle Mitarbeiter, einschließlich der Führung, des Managements und der Mitarbeiter auf allen Ebenen des Unternehmens. Dies gilt auch für unsere Interaktionen mit Gästen und Mitgliedern, Mitgliedsverbänden, Freiwilligen und Partnern, da wir bestrebt sind, DEIB in all unseren Beziehungen zu fördern.
Unser Jugendforum spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer DEIB-Strategien und -Maßnahmen, und wir sind bestrebt, ihre Stimmen und Perspektiven in unsere Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Wir sind uns bewusst, dass DEIB keine einmalige Anstrengung ist, sondern eine kontinuierliche Reise, die kontinuierliches Engagement, Handeln und Rechenschaftspflicht erfordert. Wir verpflichten uns, DEIB in allen Aspekten unserer Geschäftstätigkeit zu fördern, da wir bestrebt sind, eine bessere und integrativere Welt für alle zu schaffen, insbesondere aber für junge Menschen aller Nationen aus allen Gesellschaftsschichten.
Gemeinsam werden wir daran arbeiten, ein besseres Verständnis zu schaffen und zu einer inklusiveren und gerechteren Welt beizutragen.
Hostelling International’s DEIB Policy
Hier bieten wir die neuesten Infos zu unseren Jugendherbergen und viele nützliche Tipps zu Aktivitäten und Reisen.
Bleiben Sie stets auf dem Laufenden und abonnieren Sie unseren Newsletter